Dipecat Selepas Kecederaan di Tempat Kerja: Cara Mendapat Keadilan Sebagai Pekerja

Kecederaan di tempat kerja adalah pengalaman traumatik dengan sendirinya. Tetapi dipecat akibatnya boleh memburukkan keadaan anda. Lebih daripada 2.6 pekerja sektor swasta telah cedera di tempat kerja pada 2021. Ramai daripada mereka berkemungkinan akan kehilangan pekerjaan kerana hilang upaya dan tempoh masa pemulihan yang panjang.

Ia agak malang kerana pekerja berhak mendapat yang lebih baik. Jika anda berada dalam situasi sedemikian, anda harus tahu hak dan pilihan anda. Anda juga mesti mendapatkan keadilan jika anda percaya anda telah ditamatkan perkhidmatan secara salah kerana kecederaan di tempat kerja.

Anda hanya perlu mengambil beberapa langkah untuk memanfaatkan sepenuhnya hak dan perlindungan undang-undang anda. Dengan langkah-langkah ini, anda boleh meminta majikan anda bertanggungjawab atas tindakan mereka dan mendapatkan keadilan yang sepatutnya anda terima.

Dokumenkan semua

Dokumentasi yang teliti adalah penting apabila anda mengalami kecederaan di tempat kerja. Anda boleh mulakan dengan menyimpan rekod terperinci keseluruhan senario. Perhatikan butiran, seperti tarikh, masa, lokasi dan keadaan yang membawa kepada kecederaan.

Juga, simpan rekod simptom, kecederaan dan rawatan perubatan anda. Sertakan butiran janji temu doktor, preskripsi dan sesi pemulihan. Walaupun nota ini mungkin kelihatan seperti kerja tambahan, mendokumentasikan segala-galanya menghasilkan garis masa yang jelas dan konsisten. Ia boleh membantu jika anda perlu membuktikan kes anda kemudian.

Laporkan kejadian itu

Melaporkan kecederaan di tempat kerja secepat mungkin harus berada di atas senarai semak anda. Maklumkan kepada penyelia atau majikan anda mengikut prosedur pelaporan syarikat anda. Minta rakan sekerja atau ahli keluarga melaporkan kecederaan anda jika anda tidak dapat melakukannya kerana kecederaan teruk.

Kegagalan melaporkan kejadian tepat pada masanya boleh menjejaskan peluang anda untuk menerima faedah pampasan pekerja. Anda juga mungkin kehilangan peluang untuk meneruskan kes undang-undang terhadap majikan anda.

Kumpul bukti sokongan

Kumpulkan sebarang bukti sokongan selain dokumentasi anda. Apa-apa sahaja yang boleh menyokong tuntutan anda adalah berharga. Contohnya, gambar tempat kejadian kemalangan, peralatan yang rosak atau keadaan berbahaya boleh menguatkan tuntutan anda.

Semak saksi kejadian dan dapatkan kenyataan daripada rakan sekerja. Mereka boleh membuktikan kehadiran keadaan tempat kerja yang berbahaya. Lebih banyak bukti yang anda boleh kumpulkan, lebih baik peluang anda berada di mahkamah apabila mencari keadilan untuk penamatan yang salah.

Failkan tuntutan pampasan pekerja

Undang-undang pampasan pekerja wujud untuk menyediakan bantuan kewangan dan faedah perubatan kepada pekerja yang cedera semasa bekerja. Anda mungkin boleh memfailkan tuntutan pampasan pekerja dalam bidang kuasa anda. Tetapi ingat untuk memilih seseorang yang pakar dalam undang-undang tempatan.

Sebagai contoh, anda harus bekerjasama dengan peguam Los Angeles mengenai kecederaan kerja jika majikan anda berada di bahagian negara ini. Mereka mempunyai pemahaman yang baik tentang undang-undang dan statut kecederaan kerja khusus negeri. Jadi anda boleh mempercayai kepakaran dan bimbingan mereka.

Menyelidik undang-undang pekerjaan

Memahami undang-undang pekerjaan yang berkaitan dalam bidang kuasa anda adalah penting untuk mendapatkan keadilan sebagai pekerja. Undang-undang ini mungkin berbeza mengikut negeri.

Anda harus berunding dengan peguam yang mempunyai kepakaran dalam undang-undang pekerjaan untuk mengemudi landskap undang-undang. Mereka boleh membantu anda dalam menentukan sama ada anda mempunyai tuntutan pemberhentian yang salah yang sah berdasarkan pelanggaran hak pekerja atau undang-undang anti-pembalasan.

Bina daya tahan

Berurusan dengan kecederaan di tempat kerja dan dipecat boleh meletihkan emosi dan mental. Memiliki daya tahan adalah penting untuk mengatasi cabaran yang mendatang. Anda mesti mendapatkan bantuan keluarga, rakan atau ahli terapi. Mereka mungkin membantu anda menangani sebarang tekanan, kebimbangan, atau kemurungan yang mungkin timbul semasa masa yang mencabar ini.

Daya tahan juga berpunca daripada kekuatan fizikal dan pemakanan yang betul. Perlu diingat bahawa mencari keadilan boleh menjadi proses yang panjang dan sukar. Oleh itu, kekal kuat dari segi mental dan emosi adalah penting.

Cari permulaan yang baru

Mencari keadilan untuk penamatan yang salah memberi anda ketenangan fikiran. Pada masa yang sama, anda harus memikirkan prospek kerjaya jangka panjang anda. Anda mungkin ingin melihat peluang baharu dan permulaan baharu selepas kecederaan dan pemberhentian di tempat kerja.

Kemas kini resume anda, berhubung dengan kenalan industri dan cari peluang pekerjaan baharu. Permulaan baru boleh memberi anda rasa pemerkasaan dan kawalan ke atas masa depan anda semasa anda mencari keadilan untuk kesalahan masa lalu.

Kesimpulan

Dipecat selepas kecederaan di tempat kerja boleh menyakitkan secara fizikal, emosi dan kewangan. Namun, ini bukanlah penamat bagi segala-galanya. Anda boleh mengambil langkah proaktif untuk mencari keadilan sebagai pekerja. Perlu diingat bahawa melibatkan peguam pekerjaan yang berpengalaman boleh membantu anda dalam meneruskan kes pemberhentian yang salah. Mereka memastikan bahawa hak anda dilindungi. Walaupun jalan di hadapan mungkin sukar, komitmen anda terhadap keadilan boleh menghasilkan penyelesaian yang adil dan masa depan yang lebih cerah.

Artikel ini diterjemah daripada artikel:

Fired After Workplace Injury: How To Seek Justice As An Employee